Digitale Arbeitsgesellschaft

Die Digitale Arbeitsgesellschaft zeigt ein großes Spannungsfeld auf. Die DigitalAgentur fokussiert im Themenkomplex Digitale Arbeitsgesellschaft die bedingende Transformation der Daseinsvorsorge. Dies betrifft unter anderem optimierte Arbeits- und Wohnumgebungen in der zunehmend digitalen Arbeitsgesellschaft. Diese sind das Fundament für ein gutes Leben und gute Arbeit in attraktiven Quartieren und ländlichen Regionen Brandenburgs.

Technologiegetrieben von automatisierten Prozessen und selbstlernenden Systemen werden viele Tätigkeiten zunehmend maschinell absolviert und ein Eingreifen des Menschen wird oftmals obsolet. Gleichzeitig entstehen neue Berufe, die immer höhere Qualifikationen erfordern. Notwendiges Fachwissen ist jederzeit abrufbar; Soft Skills wie Eigenverantwortung, Kreativität und Zeitmanagement stehen im Fokus. Gefordert und gefördert wird eine offene Arbeit unabhängig von Zeit und Raum in wechselnden und interdisziplinären Teams. Die Rolle der Führung verschiebt sich in Richtung Moderation, Motivation und Coaching der Mitarbeiter. Dieses offene Miteinander dient zwar der Förderung der Innovationskultur, geht jedoch gleichzeitig mit Herausforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einher. Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und -zeiten sowie den Arbeits- und Datenschutz gelten somit als ebenso wichtige Fragestellungen in diesem Kontext.

Wie lassen sich durch gute Rahmenbedingungen der Daseinsvorsorge die Anforderungen und Wünsche an flexible Arbeitsstrukturen, mobile Arbeitsumgebungen, agile Führung und agiles Projektmanagement sowie die Förderung von Innovationen und Netzwerken umsetzen? Mit Informationen und interaktiven Formaten begleitet die DigitalAgentur Brandenburg kommunale Institutionen, um gemeinsam die Konturen von Arbeit, Organisation, Innovationskultur und Management in der digitalen Welt nachzuzeichnen, um nachhaltige Planungsprozesse der Stadt- und Regionalentwicklung zu etablieren.

Zurück an den Seitenanfang